灵工邦(灵活用工平台)

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“灵工邦”——专业的灵活用工平台

灵工邦——互联网综合服务众包平台,利用移动互联网电子在线交易平台,为企业搭建人力资本供应链并进行人资成本优化。

帮助企业组织机构变革,实现用工多元化,

合法合规合情合理降税节费,

减少企业劳资纠纷风险,

老有所养、医有所保、伤有所赔。


灵活用工,已成为企业减负的最优解药!


「灵活用工已成企业用工新趋势」


☞灵活用工可以帮企业节省大量的人力成本~


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最近抖音中有一条很火的新闻,有一名男子发言“打工是不可能打工的啦,这辈子都不可能打工的”。发布“不打工”言语是一名即将刑满释放的周某。然而,一旦周某出狱后,很快就会发现,现在外面打工的机会太过难得,貌似除了凭借人气做网红这条出路外,他只能回监狱找朋友玩。


国际劳工组织日前发出警告称:“新冠病毒疫情对就业的影响极大且无与伦比。”


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对企业家来说,2020年的春天充满坎坷。受疫情影响,这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去,尤其是人工成本激增,员工的工资、社保等摆在眼前;同时如何提高员工的劳动效率,鼓舞员工士气,调动员工的积极性。


对个人来说,疫情之下,员工个人也难逃一劫。有人说成年人的崩溃,是从缺钱开始,而当代年轻人基本属于“每个月的钱都是算好的”,而如今面临着失业、停薪等问题,很多追求睡到自然醒的人也想去上班了,月光族想存钱了,也有很多人想去创业了,对自己的生活有了新的思考。


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面对情形,如果实现“员工、企业、社会”三方的共赢,“灵活用工”可谓是一剂灵丹妙药。


淄博励赞“灵工邦”——专业的灵活用工平台,灵工邦——互联网综合服务众包平台,利用移动互联网电子在线交易平台,为企业搭建人力资本供应链并进行人资成本优化。帮助企业组织机构变革,实现用工多元化,合法合规合情合理降税节费,减少企业劳资纠纷风险,老有所养、医有所保、伤有所赔。


一、灵活用工优势——用工单位:


1.可以节省大量的人力成本


企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题,据调查数据显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式,可以节省大量的人力成本。


因为受疫情影响,2020年开年无疑是经济的寒冬,在这种背景下,企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本,实现这个目的只有两种办法,一是裁员,二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期,企业也依旧有灵活用工的需求。


2.解决了编制限制


从“人才为我所有”到“人才为我所用”,以及“用人不管人,管人不用人”,对于用工单位来说,灵活用工灵活机动,好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,解决了编制限制。


3.有效避免劳动者不确定性导致的各种风险


对于用工单位来说,还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。淄博励赞“灵工邦”——专业的灵活用工平台,对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,能够很快发现一些能人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。


将传统用工模式与灵活用工模式进行对比,灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算,灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年算下来,企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出,而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?


二、灵活用工优势——劳动者


灵活用工模式下的工作,其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来,灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式,如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式。


由此诞生的淄博励赞“灵工邦”——专业的灵活用工平台,便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业,同时又兼着其他副业,有多重身份和多种职业,主业可能是一份工作、一个小生意,副业可能是一份兼职,或正在进行创业。


1.灵活用工可以使人的自我价值最大化


汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过:“我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了,灵活用工可以使人的自我价值最大化。


2.兼职成为一层更多的保障


前程无忧首席人力资源官表示,近两年职场人内心焦虑陡升,工作的安全感已经下降到最低,越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说,兼职成为一层更多的保障。


3.提高办公效率


上班打卡,在公司办公,这是大多数职场人的常态,甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现,考勤严格未必是好事,许多工作也不一定要在公司完成,在家办公反而效率更高。


4.平衡工作和生活的关系


早在2019年年初,全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布,从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度,员工不用打卡上班!


普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”对于灵活用工,普华永道解释道:在之前的一项研究中,近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系,是择业时最重要的因素。


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灵活用工模式绝不只是疫情期间的一种应急措施,更是今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境,未来的工作模式也正随之变化。经济危机的当下,更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!


为此很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本,而淄博励赞“灵工邦”作为一家灵活用工平台服务商,皆在于帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。



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