灵工邦（灵活用工平台）
“灵工邦”——专业的灵活用工平台
灵工邦——互联网综合服务众包平台，利用移动互联网电子在线交易平台，为企业搭建人力资本供应链并进行人资成本优化。
帮助企业组织机构变革，实现用工多元化，
合法合规合情合理降税节费，
减少企业劳资纠纷风险，
老有所养、医有所保、伤有所赔。
灵活用工，已成为企业减负的最优解药！
「灵活用工已成企业用工新趋势」
☞灵活用工可以帮企业节省大量的人力成本~
最近抖音中有一条很火的新闻，有一名男子发言“打工是不可能打工的啦，这辈子都不可能打工的”。发布“不打工”言语是一名即将刑满释放的周某。然而，一旦周某出狱后，很快就会发现，现在外面打工的机会太过难得，貌似除了凭借人气做网红这条出路外，他只能回监狱找朋友玩。
国际劳工组织日前发出警告称：“新冠病毒疫情对就业的影响极大且无与伦比。”
对企业家来说，2020年的春天充满坎坷。受疫情影响，这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去，尤其是人工成本激增，员工的工资、社保等摆在眼前；同时如何提高员工的劳动效率，鼓舞员工士气，调动员工的积极性。
对个人来说，疫情之下，员工个人也难逃一劫。有人说成年人的崩溃，是从缺钱开始，而当代年轻人基本属于“每个月的钱都是算好的”，而如今面临着失业、停薪等问题，很多追求睡到自然醒的人也想去上班了，月光族想存钱了，也有很多人想去创业了，对自己的生活有了新的思考。
面对情形，如果实现“员工、企业、社会”三方的共赢，“灵活用工”可谓是一剂灵丹妙药。
淄博励赞“灵工邦”——专业的灵活用工平台，灵工邦——互联网综合服务众包平台，利用移动互联网电子在线交易平台，为企业搭建人力资本供应链并进行人资成本优化。帮助企业组织机构变革，实现用工多元化，合法合规合情合理降税节费，减少企业劳资纠纷风险，老有所养、医有所保、伤有所赔。
一、灵活用工优势——用工单位：
1.可以节省大量的人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题，据调查数据显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式，可以节省大量的人力成本。
因为受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬，在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。
2.解决了编制限制
从“人才为我所有”到“人才为我所用”，以及“用人不管人，管人不用人”，对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。
3.有效避免劳动者不确定性导致的各种风险
对于用工单位来说，还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。淄博励赞“灵工邦”——专业的灵活用工平台，对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
将传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出，而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?
二、灵活用工优势——劳动者
灵活用工模式下的工作，其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式。
由此诞生的淄博励赞“灵工邦”——专业的灵活用工平台，便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业，同时又兼着其他副业，有多重身份和多种职业，主业可能是一份工作、一个小生意，副业可能是一份兼职，或正在进行创业。
1.灵活用工可以使人的自我价值最大化
汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活用工可以使人的自我价值最大化。
2.兼职成为一层更多的保障
前程无忧首席人力资源官表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为一层更多的保障。
3.提高办公效率
上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。
4.平衡工作和生活的关系
早在2019年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度，员工不用打卡上班！
普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”对于灵活用工，普华永道解释道：在之前的一项研究中，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。
灵活用工模式绝不只是疫情期间的一种应急措施，更是今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境，未来的工作模式也正随之变化。经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！
为此很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本，而淄博励赞“灵工邦”作为一家灵活用工平台服务商，皆在于帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。
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