HR必知劳动法数字一到十（建议收藏）

劳动法中涉及很多和数字有关的知识点，让我们也来理一理HR必知的劳动法数字。

劳动法数字“1”

1、劳动合同应在用工之日起1个月内订立；2、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；4、申请工伤认定最迟应在事故发生之日起1年内申请。

劳动法数字“2”

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；2、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金=经济补偿标准的2倍；3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资的加班工资；4、竞业限制期限，不超过2年；5、连续订立2次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；6、未休年休假工资实际支付为2倍；7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

劳动法数字“3”

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3倍工资的加班工资；2、3年以上劳动合同才能约定六个月试用期；3、劳动合同期限不到3个月的不能约定试用期；4、医疗期最低为3个月；5、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性3类岗位上使用被派遣劳动者。

劳动法数字“4”

1、法定休假日安排劳动者工作的，实际支付的工资数为4倍；2、非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时；3、女职工怀孕后流产的应休产假天数以怀孕是否达4个月为基准，未满4个月，产假15天，满4个月的，产假42天。

劳动法数字“5”

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、劳动争议案件受理期限为收到仲裁申请之日起5日内；3、XX从事人力资源管理工作满5年的可申报担任仲裁员；4、浙江省企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资；5、职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，如职工获得侵权赔偿，其享受工伤待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的5项费用。

劳动法数字“6”

1、经济补偿的支付：劳动者在本单位工作的年限6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、3个月医疗期的累积病休周期为6个月。

劳动法数字“7”

1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、浙江省八级工伤的一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金标准为：7个月工资；3、可按规定申请供养亲属抚恤金的只有7种情形。

劳动法数字“8”

1、职工每日工作8小时；2、职工个人每月按照缴费工资的百分之8缴纳基本养老保险费（浙江）。

劳动法数字“9”

1、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为9个月

劳动法数字“10”

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满10年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；2、企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；3、工伤等级共10级。

来源：人力资源研究微信公众号