试用期员工管理，这些HR未必都知道

试用期员工管理，这些HR未必都知道

/ 人物 /

小王 : 某公司试用期员工

张晓伟：某公司HR

行政部经理：某公司领导

大牛：律师朋友（擅长处理劳动法方向的问题）

/ 背景 /

小王被张晓伟从劳务市场招聘到某公司做销售，但小王的职场之路似乎并不顺利。从入职第一天起，就碰到这样那样的问题，还好他有好朋友律师大牛，一路帮他见招拆招。接下来我们一起来看一下小王到底碰到了什么样的问题，大牛又是怎样从劳动法的角度，维护大牛在试用期内的合法权益。

问题一 

员工入职多久内必须签劳工合同 ？

小王：

大牛，我1月1日报道，到现在已经入职一周多了，还没签订劳动合同，公司到底应该什么时间才跟我签订劳动合同啊？

大牛：

劳动法规定，员工进入公司后，公司必须在入职一个月的时间内与员工签订劳动合同，超过一个月再签订劳动合同，公司需向员工支付双倍工资。

小王：

原来是这样，那我再等等吧，不着急。

问题二 

员工入职一个月内未签劳动合同怎么办 ？

小王：

这一转眼半年都过去了，公司竟然忘记跟我签劳动合同，今天才想起来补签，我可以跟公司要求支付2月份到5月份的双倍工资吗？

大牛：

当然可以啊。公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资，这种事后补签行为不作数。

小王：

那假如公司通知我签订劳动合同，我一直拖着不签，一直拖到1月31日，我岂不是就可以白拿双倍工资了？

大牛：

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

小王：好吧，我简直too young too simple。

问题三 

三年以上的劳动合同包括3年吗？

行政部经理：

晓伟啊，小王的试用期，给他定6个月吧，你去和小王说一下。

张晓伟：

那要跟小王签订三年零一天的劳动合同才可以啊

大牛：

根据我国《民法通则》第一百五十五条规定：民法所称的“以上“、”以下“、“以内”、“届满”，包括本数。三年以上应当包括3年。如果真的跟小王签订了三年零一天的劳动合同，那合同到期后，如果公司不想与小王续签劳动合同，那公司就要支付小王三个半月的经济补偿金。

张晓伟：合同多签一天，竟然给公司带来的这么大风险，我赶紧回去改一下合同！

问题四 

不满3年的劳动合同，试用期是几个月？

小王：

我2019年1月1日进公司，签订劳动合同，约定到期日为2021年12月31日；

我同事2019年1月4日进公司，签订劳动合同，也约定到期日为2021年12月31日。我们的试用期怎么都是6个月？

大牛：

你劳动合同日期满3年，可以约定6个月试用期。你同事不满3年，那只能约定2个月的试用期。你们HR如果想用足法律规定的最长试用期，需要谨慎约定劳动合同期限。如果你同事真的按照6个月试用期来履行，根据《劳动合同法》规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是每月要支付双倍工资。

小王：

这……你说我给该不该告诉我同事……

问题五 

公司二次约定试用期，合法吗？

小王：

我太倒霉了，我跟公司签订了三年的劳动合同，约定六个月的试用期，试用期从1月1日到6月30日。现在刚试用到第四个月，行政部经理觉得我不符合岗位要求，想终止试用期。

我跟行政部经理沟通，希望公司再给我一次机会，行政部经理答应了，决定继续试用，但我们又重新约定了试用期，决定从5月1日至10月31日，试用期遥遥无期啊……

大牛：

《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

再举个例子，假如你与公司签订了三年劳动合同，并且约定了三个月试用期。两个月后，行政经理决定与你终止试用，你表示非常想留在公司，希望公司能再给你一次机会。公司决定继续试用，重新约定试用期，具体为4月1日到6月30日，但是公司的这种做法也是错误的。因为即使是在法定最长试用期（6个月）内，也不能再次约定试用期。

问题六 

底薪比最低工资标准还低，合法吗？

小王：

我的劳动合同约定试用期工资为底薪1500元，加销售提成，但底薪1500也太低了，比当地最低工资标准还低，公司这种工资约定方式合法吗？

大牛：

一般来说这种约定方式是能够得到认可的。但前提是员工在试用期中（底薪+提成）超过最低工资标准。如果在试用期中月薪（底薪+提成）低于最低工资标准，公司要按照不低于最低工资标准发放薪酬。

小王：

看来我得努力签单赚提成了，要不然下月肯定得吃土。

问题七 

试用期不缴纳社保，合法吗？

小王：

公司说试用期间不给缴纳社保，等试用期通过后，公司会为我全额缴纳社保。

大牛：

你们公司这种做法是错误的，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有给试用期员工缴纳社保，员工可以依法要求补缴或支付赔偿金。

小王：

哼，我赶紧去找HR谈谈，想不给我交社保，没门。

看完这些试用期管理中员工小王和HR张晓伟遇到的种种“疑难杂症”，大家以后可得长点心、注意啦！

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