人社部关于产假从何时起算的答复（2021）

劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信

来信时间：2021-09-30 回复时间：2021-10-15

梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

附：相关规定

《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》（2012）

第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前假来由，可参考更早期的规定：

《女职工劳动保护规定》（1988，已失效）

第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知（1989，已失效）

10．如何理解产前休假十五天的规定？

答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

来源：人力资源和社会保障部

关于我们

淄博励赞人力资源服务有限公司于2012年4月经淄博市工商行政管理局批准注册，是淄博市具有劳务派遣经营许可、人力资源服务经营许可资质的专业人力资源服务公司。始终坚持“合作共赢、以人为本”的经营理念，将积累的丰富经验与本地市场的实际情况相结合，全力满足机关、企事业单位在人力资源方面的要求。“让用人单位更方便、更实惠、更专业，远离用工风险”是我们的目标！

励赞人秉持“诚信、专业、高效”的服务理念，“用我们的专业优势，让人力资本实现最佳配置，以创造最大的社会价值！让社会变得更加和谐！”是我们的使命，致力于成为淄博本土最具竞争力的人力资源解决方案供应商。

展望未来

乘风破浪湛十载

扬帆起航创未来!

回顾公司成长的十年，是聚力发展的十年，也是创新迎变的十年。在市场拓展、管理能力、人才培育、品牌实力等方面取得了长足的进步。公司经营规模持续扩大，改革步伐不断加快，管理水平不断提升，综合实力显著增强，社会知名度、信誉度和影响力大幅提升。十年来，公司全体员工怀揣艰苦奋斗的信念、昂扬向上的斗志和创新灵活的思维，为客户提供优质的人力资源服务。

未来，公司将秉持"诚信为本，信誉至上"的宗旨，坚持“合作共赢、以人为本”的经营理念，以人才为本、以创新铸魂，努力铸就卓越品牌，我们愿与社会各界朋友们携手并肩，共谋发展，共创辉煌!

淄博励赞人力资源服务有限公司

公司主要业务

劳务派遣、劳务外包、灵工邦（灵活用工平台）、人力资源管理咨询、经济与商务信息咨询、档案整理外包、背景调查、委托招聘、人才测评

关注合作

周年时间：2012.04-2022.04

联系电话：0533-2767369