最近有HR咨询，单位有个男职工身份证显示已经达到退休年龄了，缴费也缴满15年了，但是去办理退休审批时却被告知按照档案记载的年龄，该职工才57岁，必须还得等3年才能办理退休，这是为什么呢？本期就来聊聊这个话题目前我们职工的退休年龄仍然执行的是1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。目前法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但在实际当中，不少已经达到退休年龄并且养老保险累计缴费已经满15年的职工去办理退休时却被告知身份证上的出生日期与档案记载的出生日期不一致，导致退休年龄还有再拖后几年才能办理退休。之所以出现这样的问题，是因为1999年原劳动和社会保障部出台的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案.”因此根据这个文件的规定，要以档案中最先记载的出生时间来判断劳动者是否已经达到退休年龄，当初这个文件出台的一个背景，就是在过去，特别是七八十年代不少劳动者为了参加工作或者办理户口转移等种种原因将自己的出生日期变小或者变大，而我们最早是1984年才开始实行第一代身份证，那时候的户籍管理比较落后，导致劳动者的身份证出生年月和档案记载的出生年月出现了不一致的问题，为了防止随意更改出生时间和编造档案办理提前退休，劳动部进一步规范了根据如何出生年月认定劳动者退休年龄的办法。综上所述，针对不少达到身份证已经达到退休年龄的劳动者来说，想要判断自己是否已经真正达到退休年龄，还要结合自己的档案来判定。而对于企业的HR来说，如果不好判断是否已经达到退休年龄，可以携带职工的档案到人社退休审批部门去咨询。
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