产假包含法定节假日吗？人社局明确答复！

近期，人社局进行了明确答复，和小编一起来看看。

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上海：生育假遇法定节假日可顺延

产假、生育假遇法定假日顺延吗？可以先休生育假再休产假吗？

上海人社局针对此问题作出了答复。

按目前规定，生育假遇法定节假日顺延。（小编注：98天产假不顺延）

女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。生育假一般应当与产假合并连续使用。

具体可以通过下面这张表格了解⬇️

针对配偶的陪产假，上海人社也做出答复：配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。

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哪些城市可以顺延？

哪些城市不可以？

目前关于产假、生育假遇到法定节假日是否顺延的问题，‌不同地区规定存在差异。

一、全国统一总结论

国家法定98天基础产假：全国执行统一规则，按自然日连续计算，遇到法定节假日、双休日均不顺延，节假日包含在产假天数内。

各地自行增设的延长产假/生育假/奖励假：规则不统一，分为顺延、不计入、包含不顺延三种情形。

二、各省市情形

1、遇法定节假日顺延的地区

2、法定节假日不计入假期的地区

3、按自然日计算、包含法定节假日不顺延的地区（多数地区）