新发布！可按月调整社保基数
新发布！可按月调整社保基数
对于“社保调基”，想必大家都不陌生，在大家的认知里，社保调基一直都是一年一调，但最近某地推出新政：可按月调整缴费基数！
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最新政策！
可按月调整社保基数
6月2日，人社部发布《保障权益 公平有序—“构建就业友好型发展方式”系列报道》，其中提到：广西柳州试点“动态梯度缴费”机制，允许网约车司机、外卖骑手根据收入波动情况，按月调整缴费基数！
重点梳理：
按月调整基数：
允许网约车司机、外卖骑手根据当月实际收入，在社保上下限（60%-300%）之间每月调整缴费基数。收入低的月份选低档（如60%），收入高的月份选高档，不再是一锤子买卖。
淡季保底：在订单少的月份，选择60%最低档缴纳，确保账户状态为“正常缴费”即可。
旺季补量：在订单多的月份，如果愿意，可以选择100%或更高档次，提升未来的养老金水平。
不得不说，社保政策变化确实快：一面是柳州试点“按月调基”，灵活就业人员有了更多弹性；另一面，企业端的社保基数核查却在步步收紧。02
社保基数核查
合规进入倒计时
2026年度社会保险费缴费工资申报工作，多数省份均由税务局牵头发布通告，要求用人单位需如实申报全部职工、全部险种的缴费工资，禁止自行设定缴费基数保底或封顶，申报数据需经职工本人签字确认，企业对申报信息的真实、准确、完整性负法律责任。
企业承诺制+员工签字+税务监管，这种社保征管的三方机制，让社保合规不再是选择题，而是必答题。
1、安徽省
禁止自设基数，如实申报并员工签字确认，税局不定期数据对比分析
3、黑龙江省
禁止自行保底或封顶，企业对申报信息和数据的真实性、合法性负责
这些新的变化意味着社保按实际工资缴纳的要求落地执行进一步收紧。
社保费用的核定、征收管理工作进一步向税务局转移，税务部门作为征管主体，强化数据对比和常态化检查，将社保缴费与个税、工资流水等数据联动，大幅提升了社保征管的精准度，倒逼企业规范用工和社保足额缴纳。
03
社保成本会上涨多少？
社保足额缴纳，对企业最直观的感受就是成本上涨。
假设某地社保最低基数4000，员工工资10000。
假设企业社保费率为：养老保险16%、医疗保险（含生育）8%、失业保险 0.5%、工伤保险0.8%。
按4000基数，企业需缴纳：4000*（16%+8%+0.5%+0.8%）=1012元；
按10000基础，企业需缴纳：10000*（16%+8%+0.5%+0.8%）=2530元。
成本增加2530-1012=1518元，暴涨150%。
假如企业有100个这样的员工，每年需要多支出1518*12*100=1821600元。
1821600对于中小企业，并不是一个小数字。
企业成本的压力，算完这笔账后，更具象化了。
而成本不仅仅是账面上这么简单，社保基数上涨，员工每月社保扣款也会增加，到手工资更少，对薪酬的满意度就更低了，企业留人的压力更大了。
来源：人资攻略
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